Modele mise a pied pour faute

Lorsqu`un employé est licencié, il n`a généralement rien à voir avec la performance personnelle de l`employé. Les licenciements surviennent lorsqu`une entreprise subit une restructuration ou une réduction des effectifs ou qu`elle est en activité. Dans certains cas, une mise à pied peut être temporaire, et l`employé est réembauché lorsque l`économie s`améliore. Qu`en est-il des RP impliqués dans la mise à pied. Ça fait mal à ton image en tant qu`entreprise. Bien que je sois d`accord que, d`un point de vue financier, donner de petites indemnités de licenciement est la bonne chose à faire, vous devez garder à l`esprit que vous êtes sérieusement altérer la vie des gens que vous laissez aller. Les médias le feront certainement. Êtes-vous en train de dire que vous pensez que les médias seront plus gentils avec vous si vous donnez des indemnités de licenciement plus importantes? Je ne suis pas d`accord. Les médias vont faire ce qu`ils vont faire. La taille de la trousse de départ a peu à voir avec sa réaction. En fait, les grands ensembles de cadres vont exacerber la situation.

Guy il est également important que les licenciements paraissent équitables, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous conservez après une situation de licenciement. Ils vont éprouver le poids des collègues disparus en ce qui concerne le travail, les relations, l`environnement et leur inquiétude au sujet de leur avenir d`emploi. En ce qui concerne #10, une entreprise va perdre le talent de haut quel que soit. Quand une mise à pied ou même les rumeurs d`un licenciement se produisent, toute personne qui a été autour sait assez pour commencer le réseautage immédiatement, et si vous arrive d`obtenir une meilleure offre, il est considéré comme la meilleure pratique de prendre l`offre plutôt que d`essayer d`une offre de comptoir de votre actuel Employeur. Dans certains cas, la mise à pied n`élimine que le bois mort. Les divisions entières peuvent être licenciés et il n`y a pas de place pour garder les meilleurs interprètes. J`ai vu des personnes extrêmement talentueuses savent qu`une mise à pied était à venir et le temps parfaitement où ils avaient un nouvel emploi alignés et obtenu le paquet ainsi. Après avoir connu les montagnes russes de l`industrie de haute technologie, j`ai surmonté une partie de la naïveté de la jeunesse et de vivre par 5 règles simples concernant l`emploi. 1) Dieu et la famille d`abord, puis tout le reste. 2) j`ai autant de confiance et de foi dans l`entreprise pour laquelle je travaille que l`entreprise a en moi. 3) la société est une entité dont l`objectif principal est de faire de l`argent. 4) en tant qu`individu, j`ai l`objectif principal de faire de l`argent pour ma famille.

5) je travaillerai pour l`entreprise aussi longtemps qu`ils me paient ou au moins jusqu`à ce que je reçois une meilleure offre. C`est un peu intéressant de prendre des choses. L`ingénierie d`une mise à pied est quelque chose qui prend définitivement la planification. DANS mon propre cas, se faire mettre à l`arrêt a été le sous-produit d`une réduction initiale des heures et l`appel final à la table du projet sur lequel je travaillais. D`une certaine façon, cela semble souvent se traduire dans les employés plus âgés et/ou mieux rémunérés étant choisi pour la mise à pied. Puisque la raison de la mise à pied est généralement la réduction des dépenses, ce n`est pas surprenant. Préparez-vous avec une explication rationnelle et non émotionnelle de votre mise à pied. J`ajouterais l`importance de démontrer une logique propre derrière la décision de mise à pied.

Dans 99% des cas, c`est pour économiser de l`argent. Ensuite, la direction devrait expliquer comment la coupe va sauver la société, comparer le taux de combustion actuel à l`attendu et de convaincre qu`il est logique. Quand il ya 10 VP en Californie, il fait un peu de sens de tirer 3 développeurs en Inde. Une mise à pied est faite pour l`entreprise (lire-pour les personnes qui sont partis, pas ceux qui partent). Rien ne sape la confiance en tant que BS au lieu d`explications claires de toute décision, en particulier une telle critique comme une mise à pied. Une autre chose est la cohérence. Une fois qu`une décision est déclarée, la direction doit parcourir l`ensemble des neuf yards et le faire comme il a été annoncé. Je connais un cas où un gestionnaire a été congédié (dans un large éventail d`autres employés) et il a été annoncé publiquement, mais quelques jours plus tard, le gestionnaire a été réembauché parce qu`elle avait quelques astuces secrètes pour influencer le patron.